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Compétences en leadership pour les ados

September 11 Adolescents 2 vues
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  • Compétences en leadership pour les ados


    Être un leader de l'adolescence est une grande responsabilité. Crédit photo Ezra Shaw / Digital Vision / Getty Images



    Comme si être un adolescent ne est pas assez de pression, les adolescents dans des rôles de leadership peuvent se sentir le double de la chaleur. Adolescence est un temps pour la découverte de soi, d'expression et apprendre de ses erreurs. Les sentiments tumultueux qui accompagnent cette ère de changement peut être écrasante. Un bon chef de l'adolescence reconnaîtra cette période de flux en lui-même et des autres et - entre autres qualités importantes - mettra l'accent sur la patience, l'acceptation et la capacité de demander de l'aide.



    Communication

    La capacité de communiquer clairement et efficacement - tant à l'oral et à l'écrit - est important pour les adolescents dans des rôles de leadership. Les dirigeants doivent être capables d'exprimer leurs propres pensées et idées et de fournir un raisonnement logique et l'instruction précise. Ce est essentiel pour la communication de groupe, ainsi que une à une interactions individuelles. Dirigeants adolescent doit essayer de former une relation personnelle avec tout le monde dans leur groupe et se adapter aux styles de communication de chaque personne de sorte que leur message est reçu par tous.




    Écoute

    La capacité d'écouter est une autre compétence de leadership important pour les adolescents. Les dirigeants doivent écouter d'une manière qui rend leurs adeptes se sentent reconnus et compris. Selon Mind Tools, ce qui nécessite une écoute active, ce qui signifie accordant une attention particulière à l'enceinte afin d'absorber entièrement ce qu'elle dit. Auditeurs actifs concentrent sans gigoter, supposent ouverte (plutôt que défensive) le langage du corps et répéter les propres mots de l'orateur de parvenir à une compréhension mutuelle. Par exemple, "Vous dites que vous vous êtes senti en colère et bouleversé. Je vous entends. "




    Honnêteté et intégrité

    Les adolescents placés dans un rôle de leadership devraient pratiquer l'honnêteté et l'intégrité dans leur vie quotidienne. Depuis que les dirigeants fournissent souvent - délibérément ou par inadvertance - un exemple pour leurs partisans, les dirigeants de l'adolescence ont une responsabilité d'inspirer le meilleur niveau possible pour les autres. En outre, les dirigeants sont plus efficaces quand ils ont la confiance de leurs partisans, et si elles sont considérées agissant d'une manière sans scrupules, il pourrait amortir le moral du groupe.




    Encouragement et la positivité

    Les dirigeants doivent être positif et encourageant envers les autres. Ils devraient également avoir une sorte ou d'un mot édifiant et un moyen de motiver leurs partisans à chercher le meilleur en eux-mêmes et d'autres. Si leurs partisans se sentent découragés, les dirigeants de l'adolescence devraient prendre le temps d'écouter leurs préoccupations et offrir de l'aide, que ce soit émotionnelle ou tangible.




    Work Ethic

    Dirigeants de l'adolescence efficaces auront une forte éthique de travail pour aider à inspirer leurs adeptes pour atteindre les objectifs les plus élevés possibles. Les dirigeants qui distribuent des devoirs envers les autres, mais ne sont pas prêts à retrousser leurs manches et de travailler dur à côté d'eux peuvent causer de la frustration et de ressentiment au sein de leur groupe.

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